Toujours présents à vos côtés, construisons ensemble notre Mutuelle des Motards
Le SAM est une organisation syndicale maison – Syndicat Autonome Mutuelle des Motards – née d’une vision différente du syndicalisme. Profondément ancrée dans nos métiers et le quotidien de l’entreprise, notre équipe rassemble des membres issus de quasi toutes les directions et réseau, unis par un objectif commun : accompagner les transformations de l’entreprise en valorisant le travail des équipes, en améliorant la prise en compte des attentes de tous, tant sur le plan économique que social.
Nous sommes très attachés à un DIALOGUE CONSTRUCTIF, orienté vers des solutions « gagnant/gagnant », en gardant toujours à l’esprit dans nos échanges et négociations, la pérennité de l’entreprise, condition essentielle au développement, aux recrutements et donc au maintien de l’emploi.
Engagés et toujours PRESENTS dans toutes les instances (CSE, négociations, commission de classification des fonctions), nous contribuons activement aux travaux et décisions. Nos échanges réguliers avec les équipes permettent d’éclairer les avis rendus sur les organisations. L’ensemble des membres du SAM s’est pleinement investi durant le précédent mandat.
Grâce à notre PROXIMITE et notre DISPONIBILITE, nous accompagnons les collaborateurs individuellement, en privilégiant le dialogue et la résolution constructive des situations ou conflit, avec discernement.
Notre vision du CSE repose sur la compétence, l’esprit de collaboration et l’absence d’appartenance politique ou syndicale : seul l’intérêt collectif guide notre action.
Nos engagements clairs au service de vos enjeux individuels et collectifs
Écouter et accompagner
Négocier et défendre
Développer et valoriser
Au regard des dimensions économiques et sociales :
– Être à l’écoute de chacun, apporter conseils et accompagnement avec bienveillance, honnêteté et transparence.
– Comprendre, challenger et partager la vision de la Direction dans la construction de la nouvelle gouvernance de notre Mutuelle.
– Négocier un cadre d’organisation du temps de travail équilibré, conciliant attractivité pour les équipes et besoins de développement de l’entreprise.
– Négocier un accord de GEPP (gestion des emplois et des parcours), favorisant la richesse des métiers et qui privilégie vraiment la promotion interne.
– Obtenir un compte épargne temps qui permettra de conserver et valoriser ses RTT ou CP non pris.
– Faire vivre un CSE uni, solide et fondé sur la compétence et la collaboration.
Au titre des œuvres sociales :
– Lancer un sondage afin d’actualiser vos attentes, vos besoins, vos envies en matière d’activités, d’avantages et de participation du CSE.
– Challenger et mettre en concurrence nos partenaires (VegaCE, Pierre & Vacances, Odalys, etc.) pour obtenir des offres plus attractives.
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