Dans le monde du travail, les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), représentent un RDV important, tant pour l’employeur et la compétitivité de l’entreprise, que pour le salarié avec le maintien du pouvoir d’achat et de la qualité de son environnement de travail.
- Qu’est-ce que les NAO ?
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur a l’obligation d’organiser des négociations avec les délégués syndicaux, certains thèmes sont fixés par le législateur.
À la Mutuelle – il y a deux syndicats représentatifs SAM-UNSA et FO.
Pour la mise en œuvre de cette obligation de négocier en entreprise, il convient de distinguer les domaines relevant de l’ordre public, c’est-à-dire ceux pour lesquels le législateur fixe des règles auxquelles il n’est pas possible de déroger, et ceux pour lesquels les règles pourront être fixées par accord collectif d’entreprise. Des dispositions dites supplétives sont prévues et s’appliquent en cas d’absence d’accord d’entreprise fixant ces règles.
L’employeur et les syndicats doivent obligatoirement échanger sur 3 grands thèmes chaque année. On peut aussi conclure un accord pluriannuel, sur 2 ou 3 ans.
La rémunération : augmentations de salaires collectives ou individuelles, primes, autres éléments variables.
Le Temps de Travail et l’Organisation du Travail : horaires de travail, temps partiels, télétravail,
L’Égalité Professionnelle, la qualité de vie et des conditions de travail : suivi et mise en œuvre de mesures visant à supprimer les écarts entre les hommes et les femmes, de rémunération, l’accès à la formation et les opportunités de carrière, l’équilibre vie professionnelle et vie privée.
À la Mutuelle – en 2025, nous avons signé un accord sur les rémunérations et reconduit et amélioré l’accord sur le télétravail (à retrouver sur l’intranet).
- Pourquoi les NAO sont-elles Importantes ?
C’est un outil essentiel pour le dialogue social dans l’entreprise. Elles permettent aux salariés, représentés par leurs syndicats, de faire entendre leur voix et de négocier des améliorations concrètes de leurs conditions de travail et de leur rémunération. Pour les employeurs, les NAO sont l’occasion de montrer leur engagement en faveur du bien-être de leurs employés et de renforcer la cohésion au sein de l’entreprise.
À la Mutuelle au-delà de l’obligation, c’est au cœur de son modèle d’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire.
- Le processus de négociation
Chaque année, l’employeur avec les délégués syndicaux doivent s’accorder sur le calendrier des négociations obligatoires ou choisies dans l’entreprise, les thèmes à aborder et leur découpage.
Chaque négociation est officiellement ouverte et clôturée. Etablissement de l’ordre du jour, plusieurs réunions d’échanges, et la signature d’un accord ou d’un PV de désaccord.
À la Mutuelle, nous avons programmé 7 thèmes de négociation.